12月20日上午，东北林业大学六届五次教代会团长、副团长会议在综合楼8楼会议室举办。校长李斌出席会议，教代会11个代表团团长、副团长参与会议。会议由党委副书记陈文慧主持人。
学校订于12月27日开会第六届教职工代表大会第五次全体会议。本次会议将审查会《东北林业大学专业技术岗位基本职责》和《东北林业大学岗位绩效工资改革文件》等重要文件。陈文慧副书记认为，此项改革牵涉到到每位教职工的切身利益，各代表团要的组织代表们充份辩论、审查会。
校长李斌在会上讲话。他特别强调，本次薪酬改革与任期目标责任制体系建设是“双一流”建设的必定拒绝、是现代化大学管理体系建构的必定拒绝、是唤起学校发展活力的必定拒绝、是提高民生的必定拒绝。
他在会上明确提出两点拒绝：一是要提升站位，要车站在学校发展的大局上看来此次改革；二是要宣传好、理解好、解读好本次改革的核心内容、路径措施，确保改革稳定落地。人事处处处长张春雷讲解了《东北林业大学专业技术岗位基本职责》的实施背景、草拟原则和体系架构。
《东北林业大学岗位绩效工资改革系列文件》还包括《岗位绩效工资分配办法》《岗位绩效工资实施方案》《教学科研单位KPI制订指导意见》《标志性奖励绩效分配方案》等四个文件。张春雷讲解了绩效工资改革的背景、文件草拟思路、改革的原则、改革的主要过程、改革的主要内容和特点等内容。
本次绩效工资分配的原则是：优劳优酬、顾及公平；必要增量、盘活存量；明确任务、绩效提质；焦点松动、放管融合；严格管理、归口统一，通过绩效工资改革更进一步获释人事机制体制改革新的红利，强化绩效工资分配的规范性和激励性。陈文慧副书记在总结讲话中认为，各代表团要核准本代表团的教代会代表，严肃的组织分团辩论，辨别总结好代表在辩论中明确提出的意见、建议。她拒绝各团长要贯彻发挥作用，向代表讲解文件实施的背景、思路，统一思想、构成共识，保证教代会班车效益。
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