消息，11 月 29 日，小米集团宣告了根本性人事变动，其中还包括：林斌兼任集团副董事长，并之后担任手机部总裁，向 CEO 雷军汇报；负责管理海外业务的小米高级副总裁王翔兼任小米集团总裁，负责管理集团职能平台，并帮助 CEO 负责管理集团运营，向 CEO 雷军汇报；CFO 周不受资兼任国际部总裁，向 CEO 雷军汇报；小米回应，董事会已正式成立专项小组，近期选派新的 CFO，在新的 CFO 到岗前，周不受资将之后担任 CFO；卢伟冰兼任中国区总裁，之后担任 Redmi 品牌总经理，向 CEO 雷军汇报；何勇晋升集团副总裁，负责管理政府事务部、行政部和区域扩展部，向集团总裁王翔汇报；小米牵头创始人、高级副总裁黎万强因个人原因辞职；高级副总裁祁燕因为个人拒绝月卸任，调任高级顾问。这是小米自 2018 年 7 月上市以来，第一次再次发生如此重磅而密集的人事变动，其中的变革意义不言而喻。
王翔的小米集团总裁之路在这次人事变动中，尤为惹眼的就是王翔的任命，他被晋升为小米集团总裁，负责管理集团智能平台，帮助 CEO 雷军负责管理集团运营，向雷军本人汇报。从运营的角度上来看，王翔早已沦为实质上的小米集团二号人物。了解到，王翔于 2015 年 6 月 10 日重新加入小米公司，他一开始的角色角色就是兼任小米公司高级副总裁，负责管理战略合作与最重要合作伙伴关系。
在重新加入小米之前，王翔兼任美国高通公司高级副总裁兼大中华区总裁，负责管理高通公司在大中华区的业务和运营，兼理高通 CDMA 技术集团的中国区业务；在重新加入高通之前，他曾供职于摩托罗拉、朗讯 /Agere，兼任销售和市场营销方面的职位。他在半导体和通信领域享有 20 余年的工作经历，在技术和管理层面都甚有经验。
王翔重新加入小米之后，主要着力于小米的国际化业务，特别是在是在小米手机业务的海外拓展上，获得了重大进展。以小米刚公布的第三季度财报为事例，小米海外市场收益为 261 亿元，同比快速增长 17.2%，占到总收入的 48.7%。
而自小米的核心业务——智能手机业务来看，来自 Canalys 数据的表明，小米的智能手机出货量，在 40 多个国家和地区中名列前五。其中最典型也是小米国际化做到的最差的国家乃是印度，根据 IDC 数据，小米智能手机在印度早已倒数九个季度维持出货量第一。
另外，2019 年小米在欧洲市场持续发力，并且获得重大突破，据 Canalys 数据，2019 年第三季度，小米智能手机在西欧市场出货量名列第四，同比快速增长 90.9%。另外，自小米手机的世界排名来看，海外市场业务也为小米作出了重大贡献。根据上述 Canalys 公布的 Q3 国内智能手机市场报告，小米的出货量意味着为 880 万部，比去年同期的 1310 万部跌到去了 33%，但是小米仍然撕开全球第四的方位，主要是因为小米在印度市场和欧洲市场的强势展现出的相反承托。可见，小米在国际化方面有了十分不俗的展现出，这必不可少王翔的领导。
在显然，这次王翔被晋升为为小米集团总裁，正是雷军对他的展现出的奖励和能力的认同；当然，王翔在高通中国十三年的工作中也早已累积了非常丰富的管理经验，并且在小米早已供职四年多，几乎不具备兼任小米集团总裁的管理能力，他可以率领在国际化等业务之后前进，也需要增进小米的组织管理更进一步完备。Redmi 表现出色，卢伟冰夯实国内基础本次人事调整中，还有一个有一点注目的点，卢伟冰被晋升为为小米中国区总裁。
小米中国区总裁是小米在 2018 年 12 月的的组织架构调整中正式成立的新职位，由小米网的销售与服务部改组而来，主要负责管理的是还包括小米手机在内的所有产品在中国市场的销售涉及工作，但毫无疑问是国内智能手机业务是其中的重头戏。一开始兼任小米中国区总裁的是小米牵头创始人兼任高级副总裁王川，然而到了 2019 年 5 月，小米再度展开架构调整，小米 CEO 雷军特地兼任小米中国区总裁，可见小米中国区智能手机业务的极端推崇。了解到，在兼任小米中国区总裁期间，雷军对小米手机的产品线展开了整体辨别，可以说道是为小米未来手机的发展奠下了基础。了解到，自 2018 年年末、2019 年初重新加入小米以来，卢伟冰的主要任务就是在红米 Redmi 品牌独立国家之后引导它的发展。
在重新加入小米之前，卢伟冰最为人所知的简历是曾多次兼任金立总裁，他在手机行业可以说道是经验丰富，也早已享有十几二十年的实习经验，可以说道是一位行业老手。从卢伟冰入职小米后的展现出来看，他在 Redmi 的产品线辨别和品牌建设上可以说道是不遗余力，特别是在是在营销层面一改为往日的高调风格也是频密倾听，为 Redmi 累积了不少的品牌声量；在产品层面，卢伟冰主导的 Redmi K20 Pro 和 Redmi Note 8 Pro 顺利地转入到双十一手机销量前十名，可以说道是展现出引人注目。在(公众号：)显然，在如今 Redmi 战绩风生水起的情况下，由卢伟冰兼任中国区总裁，一方面是奖励，另一方面也是让他更佳地充分发挥自己的经验和实力，从而推展小米在中国区智能手机业务的发展，这也是雷军作出的一次稳健自由选择。当然，在卢伟冰兼任中国区总裁的同时，重新加入小米 5 年的周受资兼任国际部总裁，一方面是可以让其展开业务上层面的磨练，另外一方面是充分发挥其年长高管的优势，这是小米高度重视年长管理层培育的反映，深度参予到实际业务管理工作中，更为全方位地胜任在小米的管理工作。
总结在小米的本次人事变动中，除了上述王翔、卢伟冰和周受资，其他高管的变动也值得注意。其中，林斌作为老兵早已被委任为小米集团副董事长，之后负责管理手机部的业务管理，黎万强的辞职可以看作是他个人心愿的构建，却是此前他早已有受戒的经历，而小米高级副总裁祁燕因个人拒绝月卸任，也是顺理成章之事。
总体来看，在小米创始人兼任 CEO 雷军的排兵布阵之下，小米再度展开了高级别管理人员的根本性变动，一方面可以视作小米对海外业务和国内业务 “两手抓两手硬” 的根本性措施，另一方面也是小米对过去业务发展的奖励和总结，从人事的角度展开了更加合理的调整，并且为未来的人才培养奠下了基础——对于小米来说，这次的调整毫无疑问具有承前启后的最重要意义。那么，在这次的重磅人事变革之后，小米的未来发展如何呢？我们维持期望。原创文章，予以许可禁令刊登。
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